๊ด‘๊ณ 



(seoul) Senior Hr Manager, Korea South

๊ฒŒ์‹œ๋จ 2025-04-14
๋งŒ๋ฃŒ 2025-05-14
ID #2730070347
Free
(seoul) Senior Hr Manager, Korea South
Korea South, ์„œ์šธ, ์„œ์šธ,
๊ฒŒ์‹œ๋จ April 14, 2025

์„ค๋ช…

This position is open for candidates who reside in Korea and have a Korean proficiency appropriate for working in a Korean business.

"Conquering cancer through AI" Lunit์€ "Learning Unit"์„ ์ค„์—ฌ ๋งŒ๋“  ์ด๋ฆ„์œผ๋กœ, ์•” ์ง„๋‹จ ๋ฐ ์น˜๋ฃŒ์— ๊ธฐ์—ฌํ•˜๋Š” ์ธ๊ณต์ง€๋Šฅ ์†”๋ฃจ์…˜์„ ๊ฐœ๋ฐœํ•˜๊ณ  ์ œ๊ณตํ•˜๋Š” ์˜๋ฃŒ AI ๊ธฐ์—…์ž…๋‹ˆ๋‹ค.

๋ฃจ๋‹›์€ ์ธ๊ณต์ง€๋Šฅ ๊ธฐ์ˆ ์„ ํ†ตํ•ด ๋” ์ •ํ™•ํ•œ ์•” ์ง„๋‹จ๊ณผ ์น˜๋ฃŒ ํšจ๊ณผ ์˜ˆ์ธก์ด ๊ฐ€๋Šฅํ•ด์ง€๊ณ , ํ™˜์ž๋ฅผ ์œ„ํ•œ ์‹ ์†ํ•œ ๋งž์ถคํ˜• ์น˜๋ฃŒ๊ฐ€ ๊ฐ€๋Šฅํ•ด์ง€๋Š” ์‹œ๋Œ€๋ฅผ ์—ด๊ณ ์ž ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

๏ธ About the Team Human Resources ํŒ€์€ ์„œ์šธ ์˜คํ”ผ์Šค(HQ)์™€ ๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ์˜คํ”ผ์Šค ์ž„์ง์›์„ ์œ„ํ•ด ์ƒˆ๋กœ์šด ์‹œ์Šคํ…œ๊ณผ ์ œ๋„๋ฅผ ์ ๊ทน์ ์œผ๋กœ ๋ถ„์„ํ•˜๊ณ , ๋‹ค๊ฐ๋„๋กœ ๊ฒ€ํ† ํ•˜์—ฌ ๋ฃจ๋‹›์— ๋งž๊ฒŒ ์ ์šฉํ•˜๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

์ •์„ฑ, ์ •๋Ÿ‰์  ์ง€ํ‘œ๋ฅผ ๋ฐ”ํƒ•์œผ๋กœ ์ด˜์ด˜ํ•œ ๊ธฐํš๊ณผ ์‹คํ–‰์„ ์ถ”๊ตฌํ•˜๋ฉฐ, ๋ถ„์„ ๋ฟ๋งŒ ์•„๋‹ˆ๋ผ ์ปค๋ฎค๋‹ˆ์ผ€์ด์…˜์„ ํ†ตํ•ด ๊ตฌ์„ฑ์›์˜ ์ดํ•ด๋„์™€ ์ˆ˜์šฉ๋„๋ฅผ ๋†’์ด๋Š” ๋ฐ์—๋„ ์ง‘์ค‘ํ•˜๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

๋˜ํ•œ, ๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ํ™•์žฅ๊ณผ ์„ฑ์žฅ์„ ์ค€๋น„ํ•˜๊ณ  ์ง€์›ํ•˜๋Š” ์กฐ์ง์œผ๋กœ์„œ, ๋ณ€ํ™”ํ•˜๋Š” ํ™˜๊ฒฝ ์†์—์„œ ์œ ์—ฐํ•˜๊ณ  ์ „๋žต์ ์ธ HR ์šด์˜์„ ์ง€ํ–ฅํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

๋ถ€์กฑํ•œ ๋ถ€๋ถ„์€ ์„œ๋กœ์˜ ์žฅ์ ์œผ๋กœ ๋ณด์™„ํ•˜๊ณ  ํž˜๋“  ์ˆœ๊ฐ„์—๋Š” ์„œ๋กœ๋ฅผ ์˜์ง€ํ•˜๋ฉฐ ํ•จ๊ป˜ํ•˜๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

Lunit์—๋Š” Talent Acquisition(์ฑ„์šฉ), General Affairs(์ด๋ฌด), Organizational Development(๊ต์œก/๋ฌธํ™”) ํŒ€์ด ๋ณ„๋„๋กœ ์กด์žฌํ•˜์—ฌ, HR ๋ณธ์—ฐ์˜ ์—…๋ฌด์— ์ง‘์ค‘ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ํ™˜๊ฒฝ์ด ๊ฐ–์ถฐ์ ธ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

๏ธ About the Position OKR, ํ‰๊ฐ€, ๋ณด์ƒ ํ”„๋กœ์„ธ์Šค๋ฅผ ์ฃผ๋„ํ•˜๊ณ , ๋ฉค๋ฒ„ ๋ฐ ๋ฆฌ๋”๊ฐ€ ๊ฒช๋Š” HR ๊ด€๋ จ ์–ด๋ ค์›€์„ ํ•ด๊ฒฐํ•˜๋ฉฐ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค ์„ฑ์žฅ์— ๊ธฐ์—ฌํ•  ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ์‹œ๋‹ˆ์–ด ๋ฉค๋ฒ„๋ฅผ ์ฐพ๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

HR ํ”„๋กœ์„ธ์Šค์— ๋Œ€ํ•œ ๊นŠ์€ ์ดํ•ด, ๊ฐ•ํ•œ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค ๊ฐ๊ฐ, ๊ธ€๋กœ๋ฒŒํ•˜๊ณ  ๋‹ค์–‘ํ•œ ํ™˜๊ฒฝ์—์„œ์˜ ์šด์˜ ๊ฒฝํ—˜์„ ๋ณด์œ ํ•œ ๋ถ„์„ ์ฐพ๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

์ฃผ์š”์—…๋ฌด ์‹œ์žฅ ๋ณ€ํ™” ๋ฐ ํŠธ๋ Œ๋“œ๋ฅผ ๋ฐ˜์˜ํ•œ ์ œ๋„ ๋ฐ ํ”„๋กœ์„ธ์Šค ๊ฐœ์„ ์œผ๋กœ ๊ฒฝ์Ÿ๋ ฅ ์œ ์ง€ ํ‰๊ฐ€/๋ณด์ƒ ํ”„๋กœ์„ธ์Šค์˜ ์„ค๊ณ„, ์šด์˜, ์‹คํ–‰ ๋ฐ ๊ฐœ์„  ๊ตฌ์„ฑ์›์˜ HR ๊ด€๋ จ ์–ด๋ ค์›€์„ ์†Œํ†ต์„ ํ†ตํ•ด ํ•ด๊ฒฐํ•˜๊ณ , ์กฐ์ง ๋ฐ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค ์„ฑ์žฅ์— ๊ธฐ์—ฌ ์ „์‚ฌ ๋ชฉํ‘œ๊ด€๋ฆฌ(OKR) ํ”„๋กœ์„ธ์Šค๋ฅผ ๊ธฐํš, ์šด์˜ ๋ฐ ๊ฐœ์„ ํ•˜์—ฌ ์กฐ์ง์˜ ๋ชฉํ‘œ ๋‹ฌ์„ฑ ๋ฐ ์„ฑ๊ณผ ํ–ฅ์ƒ์„ ์ง€์› HR ๊ด€์ ์—์„œ์˜ ์šด์˜ ํšจ์œจํ™” Requirements ์ž๊ฒฉ์š”๊ฑด ์ตœ์†Œ 8๋…„ ์ด์ƒ์˜ ์ธ์‚ฌ ์—…๋ฌด (HRM) ๊ฒฝํ—˜, ํŠนํžˆ ์ตœ์†Œ 3๋…„ ์ด์ƒ์˜ ํ‰๊ฐ€-๋ณด์ƒ ๊ธฐํš ๋ฐ ์šด์˜ ๊ฒฝํ—˜์ด ์žˆ์œผ์‹  ๋ถ„ ์ฃผ์š” ์ดํ•ด๊ด€๊ณ„์ž์™€ HR ๊ด€๋ จ ์‚ฌํ•ญ์„ ์„ค๋ช…, ๋…ผ์˜, ์„ค๋“ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ์ˆ˜์ค€์˜ ๋น„์ฆˆ๋‹ˆ์Šค ์˜์–ด ์ปค๋ฎค๋‹ˆ์ผ€์ด์…˜์ด ๊ฐ€๋Šฅํ•˜์‹  ๋ถ„ ํšŒ์‚ฌ์—์„œ ์ง„ํ–‰ํ•˜๋Š” ์„ฑ๊ณผ ํ‰๊ฐ€, ๋ณด์ƒ ์กฐ์ • ํ”„๋กœ์„ธ์Šค์˜ ํ๋ฆ„์„ ์ž˜ ์ดํ•ดํ•˜๊ณ , ๊นŠ์ด ์žˆ๊ฒŒ ์ฐธ์—ฌ(ํ˜น์€ ๋ฆฌ๋”ฉ)ํ•œ ๊ฒฝํ—˜์„ ๋ณด์œ ํ•˜์‹  ๋ถ„ ๋‹ค์–‘ํ•œ stakeholder๊ณผ ๋…ผ์˜ํ•˜๋ฉฐ, ์ƒˆ๋กœ์šด ์ œ๋„๋ฅผ ๊ธฐํšํ•˜๊ณ  ๋„์ž…ํ•œ ๊ฒฝํ—˜๊ณผ ์—ญ๋Ÿ‰์„ ๋ณด์œ ํ•˜์‹  ๋ถ„ ํšŒ์‚ฌ์˜ ๋‹ˆ์ฆˆ์— ์˜ํ•œ ์ œ๋„ ๊ธฐํš ๋ฟ ์•„๋‹ˆ๋ผ ์™ธ๋ถ€์˜ ์š”์ธ(๊ทผ๋กœ๊ธฐ์ค€๋ฒ•์˜ ๋ณ€๊ฒฝ, COVID, ์‹œ์žฅ์˜ ๋ณ€ํ™” ๋“ฑ)์— ๋Œ€์‘ํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•œ ๊ฒฝํ—˜๊นŒ์ง€ ์žˆ์œผ์‹œ๋‹ค๋ฉด ๋”์šฑ ์ข‹์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ์ž„์ง์›๊ณผ ํ•จ๊ป˜ ๋‹ค์–‘์„ฑ/๋ณต์žก ๋„๊ฐ€ ๋†’์€ ํ™˜๊ฒฝ์—์„œ ๋ฐ€๋„ ์žˆ๊ฒŒ ์—…๋ฌด๋ฅผ ์ˆ˜ํ–‰ํ•ด ๋ณด์‹  ๋ถ„ ์–ด๋ ต๊ฑฐ๋‚˜ ๋ณต์žกํ•˜๊ณ , ์žฌ๋ฏธ์—†์–ด ๋ณด์ผ ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” HR Agenda๋ฅผ ๋ˆ„๊ตฌ๋‚˜ ์ดํ•ดํ•˜๊ธฐ ์‰ฝ๊ฒŒ ๊ณต์ง€ํ•˜๊ณ , ์ „๋‹ฌํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•œ ๊ณ ๋ฏผ์„ ํ•ด๋ณด์‹  ๋ถ„ ์šฐ๋Œ€์‚ฌํ•ญ ๊ฑด๊ฐ•ํ•œ ๋…ธ์‚ฌ ๊ด€๊ณ„์™€ ์—…๋ฌด ํ™˜๊ฒฝ ๊ฐœ์„ ์„ ์œ„ํ•ด ์ง€์†์ ์œผ๋กœ ๊ณ ๋ฏผํ•˜์‹œ๋Š” ๋ถ„ ๋น ๋ฅด๊ฒŒ ๋ณ€ํ™”ํ•˜๋Š” ํ™˜๊ฒฝ๊ณผ ์ƒˆ๋กœ์šด ๋„์ „์„ ์ŠคํŠธ๋ ˆ์Šค๊ฐ€ ์•„๋‹Œ ๋™๊ธฐ๋ถ€์—ฌ๋กœ ๋ฐ›์•„๋“ค์ด์‹œ๋Š” ๋ถ„ People ๊ด€๋ จ ๊ณผ์ œ๋“ค์„ ํ”„๋กœ์ ํŠธ ๋‹จ์œ„๋กœ ๊ธฐํšํ•˜๊ณ  ์‹คํ–‰ํ•˜์—ฌ ์„ฑ๊ณต์ ์œผ๋กœ ์™„์ˆ˜ํ•œ ๊ฒฝํ—˜์ด ์žˆ์œผ์‹  ๋ถ„ ์ œ์ถœ์„œ๋ฅ˜ ์ž์œ ์–‘์‹์˜ CV (resume) ์ „ํ˜• ์ ˆ์ฐจ Document Screening โ†’ Phone Screening โ†’ Coffee Chat & Competency-based Interview โ†’ Culture-fit Interview โ†’ Onboarding Coffee Chat์€ Competency-based Interview์™€ ๊ฐ™์€ ๋‚ ์— ์ง„ํ–‰๋  ์˜ˆ์ •์ž…๋‹ˆ๋‹ค.

์ตœ์ข… ๋ฉด์ ‘ ์ดํ›„, ํ•„์š”์‹œ ๋ ˆํผ๋Ÿฐ์Šค ์ฒดํฌ๋ฅผ ์ง„ํ–‰ํ•  ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.  ๊ทผ๋ฌด ์กฐ๊ฑด ๋ฐ ๊ทผ๋ฌด ํ™˜๊ฒฝ ๊ทผ๋ฌดํ˜•ํƒœ : ์ •๊ทœ์ง ๊ทผ๋ฌด์ง€์—ญ : ๋ฃจ๋‹› ๋ณธ์‚ฌ (๊ฐ•๋‚จ๊ตฌ ๊ฐ•๋‚จ๋Œ€๋กœ 374, ์ผ€์ด์Šคํ€˜์–ด ๊ฐ•๋‚จ2 5์ธต) ๊ธ‰์—ฌ : ๋ฉด์ ‘ ํ›„ ๊ฒฐ์ • ๊ธฐํƒ€์‚ฌํ•ญ ์ž…์‚ฌ์ง€์› ์„œ๋ฅ˜์— ํ—ˆ์œ„์‚ฌ์‹ค์ด ๋ฐœ๊ฒฌ๋  ๊ฒฝ์šฐ, ์ฑ„์šฉํ™•์ • ์ดํ›„๋ผ๋„ ์ฑ„์šฉ์ด ์ทจ์†Œ๋  ์ˆ˜ ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

๊ตญ๊ฐ€ ์œ ๊ณต์ž ๋ฐ ์žฅ์• ์ธ ๋“ฑ ์ทจ์—…๋ณดํ˜ธ๋Œ€์ƒ์ž๋Š” ๊ด€๊ณ„๋ฒ•๋ น์— ๋”ฐ๋ผ ์šฐ๋Œ€ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

Benefits Benefits & Perks ๊ฐ•๋‚จ์—ญ 3๋ฒˆ ์ถœ๊ตฌ ๋„๋ณด 1๋ถ„ ๊ฑฐ๋ฆฌ์— ์œ„์น˜ํ•œ ์‹ ๊ทœ ์˜คํ”ผ์Šค(์–ธ๋• ์—†๋Š” ํ‰์ง€) ์˜คํ”ผ์Šค ๊ทผ๋ฌด ์‹œ 12,000์›์˜ ์‹๋น„ ์ง€์›(์ ์‹ฌ,์ €๋…) ๋ฐ ๋ฌด์ œํ•œ ๊ฐ„์‹ ์ œ๊ณต ๋ฐ์Šคํฌํ…Œ๋ฆฌ์–ด ๋น„์šฉ 30๋งŒ์› ์ง€์› ์ตœ์‹  ์‚ฌ์–‘์˜ ์ปดํ“จํ„ฐ ์žฅ๋น„(Mac, 4 K ๋ชจ๋‹ˆํ„ฐ ๋“ฑ)์„ ํƒ, 3๋…„๋งˆ๋‹ค ์ตœ์‹ ํ˜• ์žฅ๋น„ ์ง€์› ํ•™ํšŒ ์ฐธ์„, ์ง๋ฌด ๊ต์œก, ๋„์„œ ๊ตฌ๋งค ์ง€์› ์ •๊ทœ ์‚ฌ๋‚ด ์ธ๊ณต์ง€๋Šฅ/์˜๋ฃŒ ์„ธ๋ฏธ๋‚˜ ๊ฐœ์ตœ ์›์–ด๋ฏผ ์˜์–ด ๊ต์œก ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ ์ˆ˜๊ฐ• ์ง€์› ๋Œ€๊ทœ๋ชจ ๊ณ ํ’ˆ์งˆ ์ธ๊ณต์ง€๋Šฅ ํ•™์Šต ๋ฐ์ดํ„ฐ ๋ฐ ๋”ฅ๋Ÿฌ๋‹ Dev Ops ์‹œ์Šคํ…œ ๋ณด์œ  ์ž์œ ๋กญ๊ฒŒ ์“ธ ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ๋ณต์ง€ ํฌ์ธํŠธ ์—ฐ๊ฐ„ 120๋งŒ์› ์ง€์› ๋ช…์ ˆ ์„ ๋ฌผ ๋ฐ ๊ฐ์ข… ๊ฒฝ์กฐ์‚ฌ์— ๋Œ€ํ•œ ๊ฒฝ์กฐ์‚ฌ๋น„์™€ ๊ฒฝ์กฐํœด๊ฐ€ ์ง€์› ์ข…ํ•ฉ๊ฑด๊ฐ•๊ฒ€์ง„, ์ž„์ง์› ์ƒํ•ด ๋ณดํ—˜ ๊ฐ€์ž… ๋“ฑ์˜ ์ง€์› ์›”๋ณ„ 1ํšŒ ์†Œ๋ชจ์ž„ ํ™œ๋™ ์‹œ ๋น„์šฉ ์ง€์›

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์ง์—…: (seoul) senior hr manager

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